桑莱特人力资源人才观——以德为重，德才兼备
    在人才国际化，人力资本全球化的今天，人才是企业赖以发展的基石，是决胜企业未来的宝贵财富。让每一颗智慧闪光，让每一滴汗水结晶，是我们对员工的终身责任。

    我们充分肯定和尊重每一位人的知识、能力和个性化思维，创造富有灵感、充满激情的工作环境，培养员工勇于拼搏、与时俱进的战斗精神，以尊重点燃激情，实现自身价值。

    桑莱特致力于培养和选拔人才，打破地域限制、实行全员招聘制，“以德为重，德才兼备”的原则，聚集了一批高素质、高学历、不断追求卓越的人才队伍。

    人力资源是企业永续经营的核心要素，桑莱特人力资源管理的目标是：建立一支精通行业技术和创效益的科技队伍；建立一支高素质、善经营、懂管理、出思想的职业经理人队伍；建立一个成熟、稳定、团结的员工团队；创造一种优胜劣汰和公平竞争机制；营造一种人才快速成长的内部环境。

招聘与录用 
    我们通过桑莱特企业文化、为职员提供可持续发展的机会和空间来吸引及录用优秀人才。在招聘录用中，按照公正、公平、公开和双向选择的原则，以“忠诚、能干、肯干”为标准，注重人的素质、品格、学历和经验。我们奉行将“合适的人，在合适的时间，放在合适的岗位”的理念，真正做到“珍惜人才、爱护人才、培养人才”。同时根据企业的战略目标，制订人才结构和人才梯队。

培训与发展 
    桑莱特给员工提供丰富的学习和培训机会，并将培训纳入员工本人的年度考核范围，形成全员培训的动力和压力，营造出全体员工必须学习、乐于学习、勤于学习的文化氛围。同时桑莱特将根据员工本人的性格、能力特点，结合企业发展计划，为其设计出专业发展或管理发展的职业道路。

    桑莱特以制度为先导，以信任为纽带，留给员工更多的自由发展空间和个人成长空间，以能力提升个人价值，以人才推动企业发展，实现企业与个人的“价值双赢”。